给员工放假只在开会时说了，没有书面通知怎么
龙泉市刑事律师咨询
2025-04-06
公司口头通知放假无书面依据，违反劳动法。依据《劳动法》，员工有权举报，劳动部门应核实处理。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司违规放假可这样处理：1.向劳动部门投诉，提供公司违规证据，要求核实处理。2.寻求工会帮助，工会将监督公司并可能提出纠正意见。3.若前两者无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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