合同到期后公司更改了内容，该怎么办？

合同变更需协商，否则可解约并索赔。依据《劳动合同法》，合同内容变更需双方协商，若无法协商一致且导致合同无法履行，用人单位可解约但需支付经济补偿，否则将面临劳动行政部门的责令支付及额外赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同变更应协商，协商不成可解约并补偿。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，寻求共识；若协商无果，则依据法律规定，用人单位需提前通知或支付额外工资后解约，并支付经济补偿。
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合同变更需协商。操作如下：1.与用人单位沟通，协商变更合同内容；2.若协商不成，且合同无法履行，要求用人单位提前30日书面通知或支付额外工资后解约；3.解约时，确保用人单位支付经济补偿，否则可向劳动行政部门投诉，要求限期支付及加付赔偿金。