公司规章制度中的扣款条款是否合法有效？

公司规章制度中的扣款条款是否合法有效需具体判断。依据《劳动法》和《劳动合同法》，单位规章制度需经民主程序公示，合法有效且送达员工才有效。若条款未经合法程序或内容违法，将无效，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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处理公司规章制度扣款条款问题，常见方式有审查条款合法性、与单位沟通协商及申请劳动仲裁。应先审查条款是否符合法律法规，再与单位沟通；若无法解决，可申请劳动仲裁来维护权益。
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扣款条款需审。操作：1.审查条款是否经民主程序制定且公示，内容是否合法；2.若不合法，与单位沟通要求修改或废止；3.沟通无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。