离职要求结清当月工资合理吗

离职要求结清当月工资合理。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在解除劳动合同时一次付清工资，不得拖欠。不及时结清可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律纠纷。
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离职要求结清工资，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若用人单位同意协商，则双方可签订协议解决；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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离职要求结清工资合理。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，明确表达结清工资的诉求。2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等。3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，按照程序进行仲裁。4. 如仲裁结果仍不满意，可考虑通过法律途径起诉，维护自身权益。