如果我在公司不搬工位，是否违反了公司制度？

不搬工位不一定违反公司制度，需看具体情况。依据《劳动合同法》，公司单方面变更工作地点属变更合同，应协商解决。若强制要求且造成不便，拒绝可能合理。不及时处理可能导致劳动关系紧张甚至解除，公司若解除需付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或拒绝。若搬迁影响小，可尝试与公司协商；若影响大且协商无果，可拒绝前往。选择时需考虑个人权益与公司需求平衡。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不搬工位需谨慎。首先尝试与公司沟通，表达困难并寻求解决方案。若沟通无果，且新工位对生活影响大，可书面拒绝并保留证据。同时，关注公司后续动作，若公司以此为由解除劳动关系，应要求经济补偿。