试用期按月薪的90%发放是什么意思

试用期按月薪90%发放指工资为约定工资的九成。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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试用期工资按90%发放是常见做法，但需确保合法。处理方式包括：核查工资是否符合《劳动合同法》规定，与劳动者明确约定，并按时支付。选择时需确保工资标准合法，避免法律风险。
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试用期90%月薪合法但需核查。操作：1. 确认工资不低于约定80%及最低工资标准；2. 与员工明确试用期工资条款；3. 按月以法定货币支付，避免违规支付形式；4. 留存支付记录，以备不时之需。