应出勤22天实际却出勤18天，工资是除以22再乘以

是，工资计算需考虑实际出勤天数。依据《工资支付暂行规定》，出勤小于21.75天，工资按（约定工资21.75天）*实际出勤天数计算，未出勤将影响工资总额。
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常见处理方式为：按实际出勤天数计算工资，出勤少于21.75天则按比例扣减。依据规定，选择（约定工资21.75天）*实际出勤天数的方式计算，确保合法且公平。
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处理如下：1.出勤≥21.75天，发约定工资，超出部分算加班，2倍工资。2.出勤=21.75天，发约定工资。3.出勤＜21.75天，工资=（约定工资21.75天）*实际出勤天数，缺勤将致工资减少。