什么情况下需要申请劳动仲裁？

当劳动者与用人单位发生劳动争议且无法协商解决时，需要申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、福利被克扣等严重后果。
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需劳动仲裁时先协商。1.尝试与用人单位沟通，协商解决争议。2.若协商无果，向企业劳动争议调解委员会等申请调解。3.调解不成，向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请仲裁。4.仲裁裁决后，如不满可依法向法院提起诉讼。
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处理劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应先尝试协商和调解，若无效则考虑仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。根据争议性质和自身需求，选择合适的方式以高效解决问题。