试用期内因情绪低落，有被解雇的风险吗？

试用期内情绪低落或有被解雇风险，但赔偿与否需视解雇理由而定。根据《劳动合同法》等规定，若因不符合录用条件等法定过错被解雇，通常无赔偿；但若是公司裁员或无过失性解雇，则可要求赔偿；违法辞退更可要求双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期内被解雇需应对。1.若被解雇，先确认解雇理由，保留相关证据，如邮件、通知等。2.若认为解雇不合法，可与公司协商，要求赔偿或恢复工作。3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期内被解雇的处理方式需视情况而定。若被无故解雇，应首先与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、自身诉求及法律程序复杂度。