护理实习生在春节期间仅有三天假期，这合法吗

护理实习生春节假期安排需遵守劳动法及实习协议。分析：护理实习生虽非正式员工，但其假期安排亦应受到劳动法的合理约束，同时需参考实习协议中的具体条款。若实习协议或相关规定未明确假期天数，且三天假期明显低于法定节假日标准，则可能构成对实习生权益的侵害。提醒：若实习生普遍反映假期安排不合理，且实习单位不予调整，可能表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：实习生应收集相关法律法规及实习协议，明确自身权益，与实习单位进行沟通，提出合理的假期安排请求。2.投诉阶段：若协商无果，实习生可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，请求其介入调查并协调解决。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，实习生可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细的事实陈述、证据材料及仲裁请求。仲裁委员会将依法进行裁决，实习生需遵守裁决结果，并可考虑进一步法律途径，如提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括协商、投诉与仲裁。首先，实习生可与实习单位协商，争取合理的假期安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；最后，若投诉未能解决问题，实习生可考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，以和谐方式解决问题；若协商不成，再依次考虑投诉与仲裁，确保权益得到保障。