三个月劳务合同，只干了五天会有工资吗？

会有工资。工作五天形成事实劳动关系，依据《劳动法》相关规定，用人单位应支付相应报酬。若不及时支付，可能面临法律处罚，影响企业信誉及经济利益。法律依据：《劳动法》规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付工资。不及时支付工资，根据《劳动法》及相关法规，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及额外的经济补偿，严重影响其正常运营。
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常见处理方式为与用人单位协商支付工资，或向劳动仲裁机构申请仲裁。若协商无果，应选择后者，并准备相关证据材料，如工作记录、工时证明等，以证明劳动关系及工作天数。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，快速且直接。若沟通无果，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，确保自身权益得到保障。
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根据不同情况处理：1.若用人单位认可工作天数并同意支付工资，则签订支付协议，明确支付时间及方式。2.若用人单位拒绝支付或存在争议，先收集并保存工作证据，如工时记录、聊天记录等。3.随后向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上详细情况说明及证据材料，等待仲裁结果并遵循执行。