如果工资被拖欠一天，应得到多少赔偿？

拖欠一天工资，赔偿视情况而定。依据《劳动法》等，无故拖欠需付全额工资及25%赔偿；限期不付需按最低标准补差额；拒不支付则加付50%以上赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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拖欠工资需处理。操作方式：1.与用人单位沟通，要求支付；2.若沟通无果，向劳动监察投诉，提交证据；3.投诉无效，申请劳动仲裁，准备材料；4.仲裁不满，提起诉讼，维护权益。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。